4月27日,珍酒李渡在港交所挂牌上市, 终结了长达七年的白酒生产商“零上市”状态,成为“港股白酒第一股”。

从多次跻身国际顶尖院校研究案例到连续将省、市双质量奖收入囊中,都证明李渡已经获得了社会各界的高度认可,做到了产品品质、内部管理、沉浸式体验等多方面的价值引领。


(相关资料图)

自2016年以来, 我国的白酒产量连续六年呈现下降的趋势。2022年,酒水行业更是充斥着各种不确定性,存在酱酒热度下降、市场库存高企、产品价格倒挂等问题,酒企纷纷陷入增长困境。在行业如此“逆行”的处境下,李渡却能脱颖而出,成为行业黑马。究其背后原因,离不开李渡对“高品质”与“稀缺性”的追求,这不仅体现在对产品的把控上,更体现在对人才的培养上,李渡一直坚守“选好路、酿好酒、做好人”的九字发展战略。

筑巢引凤

李渡打造“人才基地”

“ 科技兴企,人才为王”,是李渡永恒的主题。李渡掌舵人汤司令曾许下“三个厚重”的承诺:留下厚重的优势基酒储备、消费者的口碑要厚重、人才储备的厚重。这是李渡践行长期主义的写照。

近年来,李渡一方面与江南大学、中南林业科技大学等国内知名院校开展科研合作,建设一支尖端酿酒科研人才队伍,助力产品提质升级。另一方面,公司还联合江西财经大学、江西农业大学等高校,开设“李渡班”,全方位引进和培育营销管培生,构建长效的人才治理体系,以高质量人才保障高质量发展。

与此同时,李渡为员工建立了系统的培训成长机制。每名新入职员工从入职第一天开始就安排了师傅带教,并设有首日、首周、首月的“943培养机制”,让新人迅速融入李渡大家庭。针对全体员工,李渡开设了从“新兵营”到“特战营”再到“将帅营”的分层分类特训营及各类专题强化班,并配套大量外训机会。公司还成立李渡酒业青年后备队, 培育青年人才, 以开创“群雄逐鹿,人才辈出”的新局面。为了进一步激活团队士气,李渡在每季度开展全员“五星通关”,实现岗位能升能除,薪酬能上能下,一切以业绩为导向的灵活机制。让每一个有梦想、有能力的人才实现自已的价值。

李渡一直坚持“把学习当饭吃,把学习当酒喝”的理念,坚持内外资源双驱动,引入更多优秀学习资源和管理经验合力打造“学习型组织”,加大经营管理人才的培训力度,多维度、全方位提升员工能力,为企业的高质量发展积蓄更多的后劲和潜能。

广纳英才

构建李渡“强磁场”

李渡对所有岗位员工同样提供了优厚的待遇,入职缴纳五险一金、用车房租补贴、各种过年过节福利、岗位星级津贴、专项奖励、年终奖等系列福利应有尽有,内部协调机制简单、开放、包容,真正做到用事业留人,用情感留人。

目前,李渡冲锋号角已吹响,现面向全国招聘年轻、有激情、自驱力强、有创新、创业精神,熟悉高端消费品行业和高端人群服务的大区总经理、酒庄体验传播副总监、酒庄餐饮服务经理、产品总监/经理、连锁运营总监/经理、大客户开发总监/经理、省区经理、区域经理、城市经理、产品开发、资深方案、视频编导、景区体验运营等各行业优秀人才,为快速发展的李渡注入更多优秀的新鲜血液。

市场的竞争最终靠的是人才提供的“后劲儿”,作为从默默无闻走到“港股白酒第一股”的李渡更懂得“薪火相传,久久为功”的为酒、为企、为人之道。李渡近几年一直保持着高复合增长率高质量成长,未来需要更多优秀人才的加入,只要您有梦想、有激情,服务意识强,不甘于传统模式,想实现个人价值就加入李渡吧,让我们一起为实现“让世界文化遗产飘香世界”不断努力。

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值班编辑:周章云

值班审核:金路遥

值班编委:邹文彪

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