工作分类法的步骤具体是什么?

①工作评价者应该确定工作类别的数目;将所有职位划入相应的类别;

②为各种工作类别中的各个级别进行定义，这些定义为薪酬体系的建立提供了依据;

③将各种工作与确定的标准进行比照，然后将它们定位在合适工作类别中的合适级别上。

工作分类法的主要优点表现在哪里?

(1)简单明确，容易理解和接受;它强调的是工作类别的差异，而不是单个工作的差异。

(2)费时较少，成本较低。

(3)灵活高。