工作职位类别有哪些?

1、管理岗位

指担负领导职责或管理任务的工作岗位，根据人事部的规定，事业单位管理岗位分为10个等级。

2、专业技术岗位

指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。与管理岗不同，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，中级和初级各有3个等级。

3、工勤技能岗位

指承担技能操作和维护、后勤保障以及服务等职责的工作岗位，一般分为技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即1至5级。普通工岗位不分等级。

职位类别是什么意思?

职位类别是指按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别的一种职位分类情况。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

从职位类别的涵义中分析认为，职位分类具有以下几个特征：

第一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”;

第二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件;

第三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的;

第四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动;

第五，职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。