近年来，河南省新野县人民法院坚持《干部教育培训工作条例》要求，制定符合法院现状的教育培训计划、政治轮训五年规划等，以促进人才素能提升为抓手，坚持“五个着力”，狠抓队伍建设，一体推进打造政治坚定、业务过硬、作风清廉、服务大局的现代化人才队伍建设。

着力主题教育，注重思想淬炼。注重培训质量，严肃杜绝只走形式，将日常业务学习与信息调研、系统培训紧密结合，用活“案例库”“法答网”“一张网”等专业资源，线上依托河南干部网络学院，线下依托每周二政治学习、国家法官学院河南分院、各级党校、知名法学院校、县委政法委等培训阵地，多管齐下，举办高密度、高质量培训班次。常规开展政治培训、红色教育、主题警示教育等培训活动，全年开展政治轮训16期300人次，到高校进行综合素能提升培训2期120人次，到红色教育基地进行红色专题教育学习73人次。

着力党建引领，筑牢政治根基。充分发挥领导干部带头模范作用，深化党纪学习教育、学习贯彻《中国共产党政法工作条例》，党组开展第一议题学习36次，党组理论学习中心组集中学习14次，研讨11次，重点发言47人次，组织全院干警上党课4次，各支部积极开展主题党日活动12次，形成分层管理、层层落实的党建工作格局。同时，创新党建活动形式，丰富党建活动内容，充分发挥群团组织和各支部的引领作用。2024年积极组织并参与迎新春文艺汇演、“三八”活动、“庆五一.迎五四”系列活动，健康徒步行、读书日、参观法治文化展馆、篮球赛、“七一”诵读红色经典汇报演出等文体活动，并成立院舞蹈队、篮球队，坚持以党建带队建，牢牢把握主旋律。

着力考核效用，聚焦主业主责。通过建设智慧法院、推广网上庭审等方式，提高审判执行工作的便捷性和高效性。在此基础上建立科学细致的审判质量管理指标体系，结合部门实际、岗位职责设置考核内容和计分方式，认真组织考核试运行，新野县法院制定了《“办案标兵”评选办法》《“执行办案标兵”评选办法》《“信息化应用能手”评选办法》《“综合管理服务能手”评选办法》，坚持每月评选办案标兵、信息化应用能手，每季度评选综合管理服务能手，并将评选结果与绩效奖金挂钩，全年内部共评选出84团队次办案标兵、60团队次和40人次信息化应用能手、80人次综合管理服务能手。

着力全面培训，拓展综合素能。持续开展系统化、经常性的理论学习。河南干部网络培训课时均达到50学时以上，组织参加法官大讲堂39次，开展实战化学习55次，院领导和部门负责人26人参加政法系统轮训班，其余干警参加联学班，参加县宣讲活动，开展党纪学习教育读书班，员额法官、部门负责人政治轮训，分批次赴大学开展综合素能提升学习，组织优秀干警赴红旗渠进行红色教育专题学习。开展司法警察大练兵、司法辅助人员综合技能提升培训等相关竞赛培训，以赛促学、以学促干。

着力岗位练兵，磨炼司法能力。持续实施“传帮带”制度，充分发挥资深法官的“传帮带”作用，全年轮岗交流干警高达80%以上。重点组建新野法院调研人才库并建立青年干警导师制，鼓励青年干警积极参与各类学术研讨活动，撰写学术论文和案例分析，提升法学理论水平，并设立专项基金支持干警参与调研，全年已经有20余篇论文获得国家级和省级荣誉。对新入职干警，领导一对一进行谈心谈话，安排其入职第一站即深入基层人民法庭进行适应学习，并选派优秀青年干警在月度或季度表彰大会上分享心得体会和工作经验，树优选优，定期进行轮岗学习，在不同岗位进行锻炼，进行司法能力再提升。（供稿：张梦迪）