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前几天下班，我正要走出办公室，发现我们team一个入职不久的新同学坐在角落愁眉苦脸，一副要哭的沮丧表情。

停下来问了半天，才知道原来是被team的小领导批评了，正在自我反思和自我批评呢。

我安慰了他半天，告诉他这都是职场常事，要提升业务能力，也要提升心理素质。

但小同学还是有点心态崩溃，觉得自己一无是处。

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哎，看到他戚戚然的样子，我突然想起最近在豆瓣上看到的一个热词 “好学生心态受害者” 。

一比对才发现，我身边很多年轻的同事，包括金融圈里的同业，甚至曾经的我自己，都或多或少是这种好学生心态的受害者。

首先得承认，在金融圈里从来最不缺的，就是好学生。

因为众所周知，金融圈是一个有学历门槛的圈子，这些年这种趋势更是愈演愈烈，在我之前写的《 金融圈现在不欢迎本科生 》一文里已经很明确地告诉大家，现在以本科学历，进入金融圈的核心部门核心岗位基本是天方夜谭。

就拿我所在的证券行业来说，10多年前我入职时，985大学金融本科生是门槛，但这些年这个门槛越抬越高，基本国内要清北复交，国外要常青藤名校研究生甚至博士生，还得有匹配的实习+优质的综合素质，才能勉强进门。

所以现在金融行业里的年轻人，不仅是好学生，简直都是国内应试教育下打败千军万马的优胜者。

金融圈愿意招这些好学生，不仅因为金融行业作为高端服务业，要在客户面前展现全方位的专业和逼格。

还有一点没人说，因为经事实验证，好学生往往更听话，更容易被操控驯化，也更能够去接受社会上一些哪怕并没有道理的规则。

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具体表现在哪里？

首先就是，好学生总是习惯性努力，不问原因。

在金融圈的表现就是，各种卷，不停地卷。为了获得领导的认可，会高度服从领导指派的一切任务，即便不吃晚饭、加班、熬通宵，也要赶在deadline之前把任务搞定。

至于做的对不对，值不值得做，这些都不重要，最重要的事，就是要指哪打哪，成为领导最好用的工具人。

不仅如此，他们还极其遵守规则。

比如，答应的事一定要完成，事事有交代，从不迟到早退，有请假羞耻，只要公司设定了kpi，okr，不管多难达成，都会拼了命去完成，完不成甚至会自我怀疑和自我否定。

这是因为什么？因为很多好学生从小到大已经习惯了持续从外部获得认可，不能够接受别人的批评或者失望，为此甚至宁愿去讨好和取悦别人。

心理学家爱德华·L·德西曾在《内在动机》一书里，通过30多年128项实验研究，得出一个结论——人的动机分两种：

内在动机和外在动机。

那些受内在动机驱动的人，才是自己人生的主人，他们做事是出于自己内在的感受，首要考虑的是“我想要”，感受到的是动力；

而受外在动机驱动的人，则会成为外部因素的奴隶，他们做事是受义务、恐惧、奖赏、惩罚、最后期限、他人认可等外部力量激发，考虑的是“我应该”，感受到的是压力。

我问过周围很多金融圈的同事，这些所谓的好学生，你真的爱学习么？

大多数人的回答都是“不”，他们之所以能够持续取得好成绩，一步步攀高，很多是因为外部的刺激，比如老师的奖励，父母的惩罚，但说到底，都是功利性的短期目标，很多人，自己根本找不到学习的价值感和意义感在哪里 。

而另外一方面，有一点我们也得搞明白，领导爱招好学生，不等于好学生更容易得到提拔与赏识。

好学生信任规则，相信努力，觉得只要自己一直在努力，领导就会看到自己，机遇就会来到自己身边。

可真实的社会从来不是这么运行的，很多时候，你越努力，越会发现，自己不过被当成了一头生产队的驴，成为了领导手中最好捏的软柿子。

遗憾的是，好学生大多意识不到这点，越想要越得不到认可的时候，他们的第一感受甚至不是愤怒，而是自我怀疑：

是不是我太差了？

是不是我能力不行？

我究竟怎样才能得到重视？

狡猾的老板们就善于拿捏这些不断寻求外界认可的好学生的心，给个巴掌赏颗枣，随便PUA一下，就能让其拼命卖命还不敢挑理。

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还要提一点，也是好学生的常见陷阱，因为一直在一个狭隘的评价尺度中生活，所以他们总是被短期诱惑驱动，做出局部最优的选择，这种选择往往能让他快速得到回报，却很难持续受益。

所以我发现，毕业10多年，20多年后，上学时学习成绩年级前10%的同学，基本都在用各种方式打工；而所有企事业单位老总、自己创业当老板的同学，成绩基本都不在班级前50%。

这是因为什么？

因为好学生总是机会太多，要的太多，而且很容易陷入一种单向度的评价体系中，对攀比分数、工资、公司评级等。反正也总能得到正反馈，更让他们觉得这些选择都是正确的。

反观那些学习成绩没那么好的人，可能很早就探索出了多向度评价体系，让自己获得足够多的正反馈，也可以活得更自在和自我一些。

时间一长，反而接受了时间的馈赠，收获了红利。

为什么我们身边，尤其是金融圈这种高门槛的职业环境里，有这么多好学生？

因为我们这代人，甚至下一代，很多人都是在一个「乖乖就好」的环境下被养大的。

在我们小时候，「听话」是一个被嘉奖的美德。

我们会因为听话得到父母的疼爱，亲朋的赞许和老师的表扬。这种「驯养」模式造就了当年大多数小孩「以乖为荣」的心态，慢慢就失去了自己的判断，也就是外国人常说的批判性思维。

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我自己其实也是这样一个典型的「乖孩子」，从小听父母的话、学习努力，每门功课都争取考第一，还被父母逼着学了钢琴，也考了级。

一直到上大学第一次离开家乡，我才开始真正体会到自我，体会到需求，失去了父母和老师的督促，我再也找不到学习的价值和意义了，也彻底失去了方向感。

所以我整个大学时期是非常摆烂和叛逆的，打篮球、玩音乐、谈恋爱，反正就是不学习。

一直到读研后甚至工作多年，我通过不断读书，不断和周围优秀的人交流，不断去内化自己内心的感受，才逐渐找到自己内心的标杆，终于活的不拧巴了。

具体表现就是，做事不再患得患失，不再在意别人的看法和刻意讨好别人，有自己内心所坚持的东西，就算一时得不到也不会自我怀疑。

这个过程非常漫长，经历了十多年，可以说直到现在，我还在这条路上不断探索，不断优化，也不断告诫自己，远离好学生的诅咒，做一个混不吝的人。

所以说实话，看到身边圈子里，如今这么多好学生，我的心态真的有些矛盾。

从领导的角度去考虑，谁招人不愿意招好学生呢，容易摆布容易操纵，也容易被PUA，用一句话总结叫“好管理”，毕竟谁都不想天天被刺头影响情绪。

但从一个经历过这种漫长心理成长过程的过来人角度去考虑，还是希望更多好学生能及早醒悟及早调整。

心智成熟之路从来都是一条「少有人走的路」，但也是我们必须要走的路。

只有走上这条路，你才能把自己从被别人操纵的情绪中拉出来，回归到自我的判断和认知中，也才能够在事业上有所突破，创造价值。

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具体怎么做？和大家分享几个我试过效果还不错的办法：

第一，在心理上彻底断奶

不再强迫自己延续好学生，乖孩子的基因，适当去叛逆一回，感受下不同的感受。然后你就会发现，你更自由了，也更自洽了。

这个世界没人要求你从不犯错，只要你自己放过自己。

第二，地理上与父母保持距离

如果成年之后还在父母的生活半径里生活工作，甚至住在一个屋檐下，你是很难改变好学生的命运的。因为你们都习惯了固有的思维模式，无论多大，你都是他们的乖孩子，用他们的标准在生活。 所以哪怕很难，你也要开始自己的独立生活，真正作为自我去生活。

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第三，重大决定自己做，并且为自己的一切决定负全责。

独立的勇气只有通过独立的决定和独立的行为才能培养出来。

哪怕做错了，也有调整的空间，不用追求试试都对。

第四，直接去反驳你认为错的想法，大胆说不，哪怕他是领导是权威。

相信我，这在很多时候非但不会让领导不爽，反而会让他对你刮目相看，甚至心生忌惮，知道不能随便去PUA你，给你更多机会和空间。

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最后一点，还是要多读书，多与身边心智成熟的人交流，通过这些外部的人与事不断提升认知，意识到自己的局限性。

有句话说得好，看见了就不能当做没看见，你只有先看见问题，才是一切改变的开始，也是治愈的开始。

希望金融圈里孤军奋战的好学生，都能够尽快改变，挣脱出自己的桎梏，找到自我，找到价值，找到内心丰盈的基点。

因为我们的人生从来是不是轨道，而是旷野。

我们也必须改变，因为你不变，你的孩子只会继续重复你的老路，继续当一个没有灵魂的好学生……

*全文完，感谢你的耐心阅读。微信平台改变了推送规则，如果你还想看到我的文章，请一定给本文“点赞”、“在看”、“分享” 三连，新文章推送才会第一时间出现在你的微信里。

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