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作为企业和社会发展的中坚力量，青年在践行可持续的工作和生活方式上扮演着越来越重要的角色。5月4日，世纪华通举行了题为“可持续青年——青年在数字时代的可持续力量”的直播沙龙。

世纪华通人力资源总监杨顺从企业方的角度分享了自己的看法，她表示，世纪华通一直致力于打造“可持续的职场”，这个可持续不仅仅是物理环境，而是希望打造让初入职场的青年和久经沙场的老员工都感到身心愉快的职场环境。在这过程中，无论是企业文化的宣传还是志愿者活动的组织，都是希望能大家能在紧张工作中平衡工作和生活。她建议大家要真诚、真心地爱自己、亲人和朋友，热爱生活的每一个细节；还要真诚地热爱工作，让自己变得更出彩。并且所有人在这些过程中还时刻注意保护我们的环境，主动创造更舒适的环境。

以观察员身份参加本次沙龙的世纪华通副总裁、盛趣游戏党委书记郭臻表示，面对时刻变化的数字化时代，青年追求可持续发展，要积极主动地拥抱变化，善于发现身边的点滴，在进步的同时以创造的心来迎接挑战，脚踏实地走好每一步，并且我们每个人都要有一颗追求极致的“冠军的心”。

据了解，作为一家将“可持续发展”理念深刻植入到自身发展的企业，世纪华通无论是在党建引领的公司发展、企业战略的实施、科技共生的业务方向，还是极具包容的人才队伍建设、与社会和环境的共益发展，都充分地将可持续发展的理念融入其中。近日，公司发布的2022年度《可持续发展报告》，全面、详细、生动地展示公司致力可持续发展的决心和行动。报告提到，世纪华通作为一个企业公民生存在这个世界上，追求的不仅仅是为用户提供固化的“产品”，而是要求能够带来不断迭代的体验、不断升级的服务，更使“产品”有不断外延的张力。这也正是公司从经营思维的角度对“可持续发展”的理解。