劳务派遣合同签订时要注意什么？

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;

2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;

3.派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，法律快车提醒您，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;

4.双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;

5.双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;

6.双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。

劳务派遣法律关系是怎样的？

劳务派遣中存在三种法律关系：

1.派遣单位与劳动者。派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系;

2.派遣单位与用工单位。派遣单位与用工单位之间应订立劳务派遣协议。双方的劳务派遣协议属于民事劳务派遣服务合同，并不确立劳动关系;

3.用工单位与劳动者。劳动者和实际用工单位存在事实劳动关系。