什么是领导影响力?

影响力一般指人在人际交往中影响和改变他人心理与行为的能力。领导影响力就是领导者在领导过程中，有效改变和影响他人心理和行为的一种能力或力量。任何领导活动多是在领导者与被领导者的相互作用中进行的。

领导工作的本质就是人与人之间的一种互动关系，在领导过程中，领导者如果不能有效影响或改变被领导者的心理或行为，那他就很难实现领导的功能，组织目标也就无法实现。

领导影响力的内涵包括什么?

领导影响力虽然是由“领导”与“影响力”结合而成的新概念，但却并非是二者内容的简单相加，它有着独特的内涵品质。在领导学理论界，为“领导影响力”下了这样几种不同的定义：

1.领导影响力是领导者有效地影响和改变被领导者心理和行为的能力。

2.领导影响力是指领导者个人或领导集体在权力运作过程中对其领导对象所产生的控制、支配和感召的影响力度。

3.领导影响力是指领导者在领导过程中所具有的对部下群众人民的凝聚力、号召力。

4.领导影响力是一种不依靠权力，凭借自己的品德、才能知识情感等个人素质对被领导者所产生的自觉自愿追随的能力。

5.领导影响力是指领导者在执行远景目标时，对部属或普通员工产生的吸引力。

对“领导影响力”的定义，有着很大的不同，有的包含有权力的因素，有的将权力因素摈除在外。《领导影响力》一书认为，既然是作为领导影响力，就不应该摈除权力因素，离开权力因素，就不成其为“领导影响力”了。因此，我们将领导影响力定义为：领导者在领导活动的过程中有效地控制、支配和激励感召被领导者的能力控制、支配主要是权力因素在起作用，激励和感召则主要是非权力因素，即个人威望因素在起作用。