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“经核查，没有收到该同志相关信访举报件，在职期间未受到党纪政务处分，暂未发现存在违纪违法问题等情况。”近日，息县纪委监委在收到息县县委组织部廉政意见征求函，经过严格把关和层层审核后，及时出具党风廉政意见回复函。

近年来，息县纪委监委立足职责定位，紧紧围绕干部选拔任用、职级晋升、评先评优等关键环节进行“政治体检”，严格把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，持续做好党员干部党风廉政意见审查工作。

为确保党风廉政意见回复情况全面、客观、准确，该县纪委监委不断健全完善沟通协商机制。对内，建立案管、信访、审理等相关部门全力配合的信息共享、联合审查机制，由牵头部门归口受理、协调督促、综合汇总、反馈回复；对外，建立与组织、信访等部门的沟通协商机制、信息定期通报机制、提前沟通机制等。围绕审核对象信访举报、线索处置、问责、立案、党纪政务处分等内容逐一“过筛”、层层“把脉”，确保在规定时限内准确、高效出具回复意见，当好干部廉政审查“守门员”。今年以来，该县纪委监委共办理各类党风廉政意见回复87批次12364人次。

该县纪委监委还按照“应建尽建、一人一档”的原则，持续健全完善全县党员领导干部廉政档案，将职务任免情况、个人重大事项报告、谈话函询、纪律处分、党风廉政意见回复等情况纳入廉政档案，并及时对廉政档案进行动态更新，为党员领导干部精准“画像”，为党员干部考察、推荐、提拔任用等提供参考。截至目前，已健全完善995名科级及以上干部廉政档案。

此外，为防止“廉政体检”流于形式，该县纪委监委严格实行牵头部室协管领导、分管领导、主要领导三级审签机制，按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，压实责任，坚决杜绝党风廉政意见回复失实失准。

“党风廉政意见回复是选拔任用干部的重要关口，是党内监督的重要方式，一定要精准、审慎、规范。”该县纪委监委相关负责人表示，将持续把好干部选拔任用党风廉政审查关口，在严防干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”的同时，综合考量干部处分影响期满后的综合表现，以实绩论英雄，为敢担当、敢作为的干部撑腰鼓劲。（郝昱玮 李梅 谢登基）