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谈心谈话制度，是党的组织生活重要形式，是对干部深入了解、科学评价、准确使用的重要手段，更是开展思想政治教育和强化干部监督管理工作的重要方式。在实际工作中，关键在于运用好交心谈心这把“金钥匙”，只有做到“谈”“交”结合，情感交融，心心相印，形成共鸣，“心”才不会白谈，“劲”才不会白使。

“人之相交，贵在相知”。真谈心，深交心，心连心，聚人心，是开展好企业各项工作的保证。

重交流，会“把脉”。通过“真心对真心”，以宗旨为本，敞开内心世界，把握思想脉搏，进而打开彼此的心扉。

重质量，善“用药”。通过“实话对实话”，以坦诚为怀，使用言简意赅的“良药”，当面锣对面鼓，进而引起彼此的心灵震颤，情感共鸣。

重实效，巧“注射”。通过“批评与自我批评”，以本色为镜，使用能产生情感对流、沟通思想、触动人心的“强心针”，把心里话说到心坎里，使彼此心心相印、茅塞顿开。

促共识，聚力量。通过“求大同存小异”，以党性为重，用共同的目标作为激发内心波澜的“火炬”，点燃奋发向上的热情；用人民的公仆共勉，进而打开彼此的“话匣子”，把“真谈心”融入集体智慧，用“深交心”凝聚班子力量，共谋企业又好又快发展。（罗嘉）