今年以来，科尔沁区人社系统深入实施就业优先战略，坚持优化营商环境、提升服务效能、创新服务模式与保障企业用工相结合，打出就业服务“组合拳”，全力破解本地重点企业“用工难”。截至目前，已为区重点企业招工引才377人，实现“就业有支持、用工有保障”的目标。

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“科尔沁就业直播间”主播正在介绍企业用工信息。摄影：孔湘宁

全方位部门联动机制为企业解困局

“我们坚持‘政府引导、部门协同、市场调节、社会参与’的工作机制，推动劳动者自主择业、市场调节就业、各部门保障就业和政府促进就业。”科尔沁区就业服务中心主任唐管宇介绍。

科尔沁区人社系统扛牢服务企业用工用才责任，做实做细服务企业工作，建立多部门服务企业联动机制，实时挖掘掌握企业（项目）发展的深层次需求，助推民营企业健康快速发展。同时，成立工作领导小组并明确职责分工，从动态监测供需信息、提供多元用工服务、强化技能人才供给、汇聚各方保障合力，从四方面、16个专项领域集中发力，为企业提供高质量用工保障。

多渠道政企保障机制扶企业稳大局

“工作人员到园区跟我们面对面交流，又专门建立工作群，经常询问我们的生产经营情况和实际困难，积极帮助我们解决问题。”通辽市现春食品加工有限责任公司王佳佳对科尔沁区“人社专员”赞不绝口。

内蒙古民族大学专场招聘会现场。摄影：孔湘宁

今年以来，科尔沁区人社系统坚持以“稳就业、保民生，持续打造企业满意的人社服务”为目标，创新推出“人社专员服务企业”专项行动，着力解决好企业在享受政策红利、招工用工、技能提升、参保缴费等方面可能存在的政策不清、流程不晓、办事不畅等问题，切实增强企业在人社领域的政策感知度和服务获得感，助力全市优化营商环境工作。

截至目前，“人社专员”已累计入企69次，解决企业实际困难11件。

立体化招聘服务机制帮企业优布局

“今天我们来到现春食品的厂区现场，为广大网友们实地介绍工作环境。”随着科尔沁区就业服务中心工作人员孙妍的直播镜头，厂区的现场画面展现在观众眼前。将直播间开到企业内部是科尔沁区就业工作的又一创新举措，通过“直播进企业”“企业做客直播间”双向发力，为企业和求职者搭建对接平台。

科尔沁区人社系统结合企业人力资源需求及特点，创新招聘模式，通过线上线下相结合的方式，不断拓宽人力资源招聘主渠道，多渠道全线发力，全方位保障企业用工。同时，打造“多功能、智能化”的“零工市场”，举办各类招聘活动，提供政策咨询、就业创业培训、权益维护”等“一条龙”就业服务。自正式投入使用后，日均发布岗位170余条，日均服务求职人员40余人。线上零工市场小程序已上线，实现了“招工”“找活”触屏可及。

截至目前，累计举办“就业援助月”“春风行动”等专场招聘会7场。开展直播带岗位活动52期，帮助190余家企业，宣传6万余个招聘岗位，吸引33万余人次在线观看。

多角度人才供给机制 助企业开新局

科尔沁区人社系统在技能培训、政策供给上发力，全力保障企业技能人才供给。在《科尔沁区人才引进若干政策》的基础上，出台《科尔沁区推动装备制造产业高质量发展人才支持若干政策》，明确引进人才从生活补贴、住房保障到职务晋升、科研支持等方面能享受到的真金白银、实实在在的政策支撑。同时，积极搭建“政校企”合作平台，支持企业开展职业技能自主培训和等级认定。

“人社专员”深入通辽市金麒麟新能源股份有限公司，了解企业生产情况。摄影：孔湘宁

今年以来，已与通辽职业学院、艺术学院达成“政校企”合作协议。梅花生物科技有限公司已开展职业技能等级认定290人，并获批“微生物菌种”市级技能大师工作室。开展学徒制培训58人，订单式培训135人，全部输送至需求企业，其他培训累计685人。

通讯员 孔湘宁 包乌兰