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1、人力资源部的主要工作是制定和修订本单位的各项人力资源管理制度和办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

2、根据本单位发展战略，分析本单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编写、修改和完善部门和岗位的职务说明；合理评估岗位价值。

4、根据岗位要求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。