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事实上，目前的劳务派遣主要是针对一些有特殊用工需求的用人单位。劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订合同，但是劳动者并不是在劳务派遣单位工作，劳务派遣单位会把劳动者派到其他的单位进行工作，这些实际用工的单位会向劳务派遣单位支付服务费，就可以获取劳动力，同时还不用和劳动者签订合同，承担的责任少。

同时，由于劳务派遣的劳动报酬来自劳务派遣单位，补偿金额包括加班费、奖金、岗位津贴等，最终取决于劳务派遣单位对派遣劳动力的使用。因此，许多劳动者派遣合同当中没有明确的报酬规定。为避免不必要的劳资纠纷，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当按月向员工发放工资报酬，在实际操作过程中，除了派遣人员在等待期间由调度单位直接支付工资外，最好在派遣协议中同意雇主按月支付工资费用，以避免派遣协议各方的繁琐解决以及向派遣劳动者发放报酬省市不同的距离障碍。

许多劳动者对他们的派遣时间并不十分清楚。事实上，《劳动合同法》规定劳动合同必须规定派遣期限，劳动者有知情权。但是，在实际生活中，由派遣单位派出的派遣劳动者处于备用状态时，无法确定派遣的实际期限的。因此，劳务派遣的期限是派遣合同中必须商定的重要内容之一。实际上，在将劳动者派遣时，劳务派遣单位一般会与劳动者讨论，并在实施前达成双方的共识。在这个阶段，劳动者必须根据自己的需要选择合适的派遣时间。如果因为某些事情的发生导致未能及时完成派遣时间，则可能会出现劳资纠纷。在这方面，我们希望劳动者都能够保持警惕。

希望每个派出的员工都应当了解自己的合法权利，学会运用法律维护自身的合法权益，并在合同期内也认真履行相应的义务。