个体价值认知的崛起是时代进步的典型特征，“自我实现”已成为职场人求职考虑的关键因素。然而，在职业选择上，一些职场人心怀梦想，但又因现实而妥协。

“目标纯正，心无旁骛，做正确的事，时间就是答案。”泰康保险集团创始人、董事长兼首席执行官陈东升是这样说的，也是这样做的。从评选中国500强企业到做成世界500强，这个陈东升先生多年前描绘的梦想已实现。当下潜力巨大的大健康蓝海市场，泰康也已深耕多年，并打造出了成熟的商业模式和人才培养计划，应运而生的“泰康大健康事业合伙人”给职场人提供了一个绝佳的职业新选择，“HWP优才培养计划”更是为职场人的职业发展铺上了“黄金路”。

五大体系六大专属支持，你的梦想加速器

豪华的讲师阵容，过硬的师资体系，全周期的职涯规划，让新人迅速了解工作内容，找到适合自己的职业路径；多重荣誉体系，个人销售及团队发展双通道，助力快速晋升发展；专属新人津贴等多项财务支持，让新人有机会从高收入出发，享受美好“薪”体验（“薪”是保险代理人因销售保单而获得的佣金等，佣金收入取决于个人业绩。）；还有总公司互联网部直接提供高科资源，给予业绩保障。五大体系六大专属支持，泰康“HWP优才培养计划”为“大健康事业合伙人”的梦想加速。

同时，泰康集公司之力为每一个人才的职业发展铺路，从人、财、物、运作体系等多方面给予全面支持，致力于将大健康事业合伙人培养成保险顾问、健康管家、理财专家于一身的综合性人才。让每个加入的人才都能迅速找到适合自己的成长路径，在实现梦想的过程中不断提升自我，实现自我价值。

“超体”赋能，你的职业发展保护伞

传统销售模式下，保险代理人销售的就是一张纸质合同，保险对客户而言只是一个虚拟概念，难以切身体会其功用。而在泰康大健康商业模式下，客户可以在养老社区、自建医院这些医养实体里参观、体验，感受保险的保障作用。场景式、沉浸式的超级体验销售模式，解决了保险销售的诸多痛点，让大健康事业合伙人成单更有保障。

此外，在这种体验式场景中，保险销售的外延得以拓展。过去，保险只是解决一个家庭的需求。今天，客户入住泰康养老社区之后，医养康宁都能得到解决，服务对象进而扩大到其整个家族。陈东升先生曾提到，超级体验是一个乘数效应，体验式销售依托强大的医养康宁服务体系会促进保险销售，保险销售带来客户又繁荣了医养康宁实体，这形成了一个闭环生态链。而商业模式，只有形成闭环，才有协同和乘数效应，才能走得更远。

单打独斗的时代已经过去，泰康以前瞻性远见卓识打造保险金融行业的顶级标杆。“泰康大健康事业合伙人”诚邀有志之士共踏大健康黄金赛道，“HWP优才培养计划”助你肆意追梦，谱写美好未来新篇章。

注：“泰康HWP优才/大健康事业合伙人”是指与泰康人寿签订《代理合同》的保险代理人，双方的权利义务均在《代理合同》中约定。